下一本讀什麼？

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【本集說書】
你的收入明明變得更高了，能買的東西更多了，卻沒有變得更快樂？
我們很喜歡學怎麼賺錢、存錢、投資，卻很少有人教我們一件更難的事：賺到錢之後，到底該怎麼花，才能真的讓人生變得更好？
這也是我讀 Morgan Housel 新書《花錢的藝術》時，一直在想的問題。
我很早就讀過他的前兩本書《致富心態》和《一如既往》，非常喜歡他的寫作風格。他很少告訴你標準答案，反而喜歡講一個故事、丟出一個反直覺的觀點，然後讓你忍不住停下來想：「等等，好像真的是這樣耶。」
現在回頭讀《花錢的藝術》，我發現他談「花錢」，其實也是同一種態度。
不要企圖模仿別人的人生來花錢。
你得知道自己喜歡什麼、在乎什麼、想成為什麼樣的人，然後把錢花在那些地方。
如果說《致富心態》是在談我們如何累積財富、取得自由，那麼我會把《花錢的藝術》理解成下一個問題：當你終於擁有一些自由之後，你準備怎麼使用它？
📝部落格文字版：
《花錢的藝術》讀後心得：錢的最好用途，是讓你活得更像自己
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【本集節目由 知識衛星 贊助播出】
《億萬團購女王的 24 天副業奇蹟》
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▪️從 0 開始找到副業方向｜不是先急著賣東西，而是找到你的興趣、受眾與內容定位
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【本集訪談】
如果一場團購完全不賺錢，你還願不願意推薦這個產品？
老實說，以前的我一聽到「開團購」，直覺就是：好麻煩。甚至覺得這多少帶著一點推銷的味道。
直到我認識今天的來賓——「億萬團購女王」Coco 婉蓁。
她從麥當勞打工起步，後來投入韓國服飾創業，從一件件衣服開始賣，一路把公司做到年營業額破億。
如今不只經營電商品牌，也累積多年團購與選品經驗，和她聊完後我才發現，一場真正好的團購，和單純想把東西賣出去，中間其實隔著一條很清楚的線。
那條線，就是「信任」。
所以這集，我們不只聊怎麼賣東西，更想談一個根本的問題：
一個普通人，要怎麼把自己的經驗、眼光與選擇，慢慢變成別人願意相信的價值？
📝部落格文字版：
《億萬團購女王》Coco 婉蓁： 24 天素人副業變現路徑
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【本集節目由 Pressplay 知島 贊助播出】
《陳煥庭的高情商職場溝通力》
為什麼有些人沒有頭銜，卻總有人願意配合？而你講到口乾舌燥，事情還是卡在那裡？
你缺的不是口才，而是「看懂人」的能力
學會用行為科學讀懂對方，讓影響力不再依賴職位
陳煥庭｜30 年實戰經驗、上萬場企業課程，企業內訓滿意度多次 100%
從感化教育、警察機關到企業協商，跨越三大極端場景的溝通實戰派
一套完整涵蓋職場三大場景的溝通實踐模組
🔺 看懂人：VAK 五向度識人系統，30 秒判斷對方接收頻道
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【本集訪談】
同樣一句話，有人能推動團隊，有人卻推不動，差別在哪裡？
有些人一句話，就能讓團隊願意行動；有些人說得再有道理，卻只換來一陣沉默。
這個問題的答案，其實藏在一本 40 年前出版的經典好書裡。
《影響力》的作者是社會心理學家羅伯特．席爾迪尼（Robert B. Cialdini），這本書從 1984 年出版至今超過 40 年，被巴菲特的合夥人查理．蒙格列為必讀，堪稱說服心理學的開山經典。
這本書最迷人的地方在於它的一體兩面：你可以運用這些原則，發揮正向的影響力；也可以看穿別人正在對你使用的說服手法，避免自己被牽著走。
這也難怪這本書會成為全球企業人士的案頭書，歷久不衰。
📝部落格文字版：
《影響力》讀後心得：如何活用經典，做好高情商職場溝通
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【本集節目由 Pressplay Academy贊助播出】
《深度專注行動指南》
為什麼同樣24小時，有人可以兼顧工作＆興趣，但你卻忙得下班只想放空？
你缺的不是時間，而是「深度專注力」
學會『深度專注』，你將掌控人生的每一分鐘，開發高效且清醒的大腦
美國兩大效率大師，聯合親授專注力課程
Cal Newport｜《深度工作力》作者，幫助歐美 200 萬人重新掌握時間
Scott H. Young｜1年學完 MIT 4年課程，用行為科學取代意志力
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【本集訪談】
我常常很好奇，那些既高產又專注的人，究竟是天生厲害，還是有一套可以後天學會的方法？
這次我藉由「學習之神」Scott Young 的視角，聊聊另一位我非常喜歡的作者 Cal Newport。
Scott 寫過《超速學習》和《超速進步》，Cal 則是《深度工作力》等 8 本暢銷書的作者，掐指一算，他們兩人的書我全都讀過了！
這次，他們聯手打造了一堂為期 3 個月的專注力課程。這次我們會聊：專注真的可以練習嗎？高產的人又有哪些值得學習的習慣？
📝部落格文字版：
《深度專注行動指南》：專注不是天賦，而是鍛鍊出來的技能
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【本集訪談】
《高薪賽道》點破了很多台灣人不願直視的問題。
作者叫抹布（Moboo），16 年科技外商管理職，Podcast《科技工作講》主持人，40 歲累積資產已破億。
那天，我在台北誠品松菸的新書發表會，跟他做了一場半小時的對談。
錄之前，我把他粉專貼文底下的留言爬過一輪，把那些酸的、質疑的聲音挑出來，直接當面問他。
因為那些留言，是許多台灣職場人的心裡話。
我們身處低薪的環境，高薪又高度集中在科技業，這種不均衡讓很多人一碰到薪水，乾脆不看、不談、不承認。
可光是不談，問題也不會因此消失，落差仍一直在那裡。
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《高薪賽道》讀後心得：談薪水可以是一件很健康的事？
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