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    EP94: 從30年前的矽谷說起:Google、職涯選擇、育兒、退休

    26/05/2026 | 48 mins.
    30年前來到美國、20年前進入 Google,最後又從矽谷退休,Grace 的經歷讓我們看到:矽谷華人的職涯路徑變了,焦慮的內容變了,但女性在工作、家庭和自我之間要做的取捨,直到今天也沒有變得更輕鬆。
    Grace 在美國生活了 30 多年,在科技業工作將近 30 年,也經歷過 Google 剛上市的時代。和今天相比,早一代矽谷華人的路更少也更直接:先留下來、先站穩腳步,再談發展;而今天的華人選擇更多,卻也更早面對職涯、家庭、育兒和 AI 帶來的不確定。
    這一集我們從 Grace 的經歷聊起,也藉她的故事去看兩代矽谷華人的差別:從早年的移民與大公司機會,到今天的職涯選擇、育兒壓力,以及女性在職涯上升期與家庭責任之間反覆做出的取捨。
    當工作不再是唯一答案,退休也未必代表真正輕鬆。技術在變,產業在變,但關於工作、家庭與自我價值的拉扯,似乎從來沒有真正變少。
    時間軸
    00:00:00 歡迎Grace
    00:02:24 為什麼出國:從大學老師到赴美念書
    00:06:11 第一份工作與身分壓力
    00:07:26 從中部到矽谷:90年代的機會
    00:09:44 2004年加入 Google
    00:13:48 早期 Google 的工作氛圍
    00:18:42 為什麼離開 Google:burn out、身體與家庭
    00:21:36 做技術還是做管理
    00:26:35 退休之後,人還想留下什麼
    00:32:20 AI時代,孩子該學什麼
    00:37:51 灣區華人父母的育兒壓力
    00:42:09 成功父母會不會給孩子更多壓力
    00:44:08 AI時代,怎麼培養孩子的學習能力

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    EP93: 新手 vs. 媽齡五年:做媽媽,到底是輕鬆,還是辛苦?

    09/05/2026 | 1h 2 mins.
    同樣是做媽媽,有人覺得輕鬆、甚至比想像中順利;也有人深刻感受到,這是一份長期、高強度、沒有休息的工作。

    這集母親節特輯,我們把三個處在不同階段的媽媽放進同一場對話裡。剛成為新手媽媽的 Amy 和 Paloma,還沉浸在出乎意料的幸福感裡:家人陪在身邊,生活被一個小寶寶重新組織,連原本擔心的問題,好像都暫時沒那麼重要了。

    但已經做了五年媽媽的 Stella,感受到的是另一面。對她來說,媽媽是一份會長期佔用時間、注意力、職涯空間和情緒容量的工作。它很具體,也很消耗精力。這集錄完之後,Stella 和 Amy 復盤時差點聊到「友盡」。

    這集最有意思的,不是誰比較對,而是這些感受為什麼能同時成立。新手媽媽覺得輕鬆,是真的;做了幾年以後覺得辛苦,也是真的。階段不同、支持系統不同、寶寶狀態不同,最後長出來的 motherhood 體驗,本來就不會一樣。很多看起來像「個人態度」的差異,背後其實都是很現實的條件差異。

    所以這集想趁母親節聊的,不只是感恩和讚美,而是更複雜也更真實的一層:做媽媽這件事,沒有統一答案。快樂是真的,辛苦也是真的。而那些分歧本身,也許就是理解母職最好的入口。

    00:00:00 母親節特輯開場,新手媽媽 Paloma 登場
    00:02:14 產假前的想像,和寶寶出生後的現實落差
    00:03:19 家裡多人協作帶小孩,新手媽媽為什麼會覺得「還算輕鬆」
    00:04:43 Stella 提出另一面:當媽媽之後,時間和注意力都會被切碎
    00:07:55 三個人開始出現分歧:什麼是 basic 育兒,什麼又算 demanding
    00:16:36 從生產、哺乳到產後最初的身心狀態,不同媽媽面對的是不同難題
    00:25:21 Paloma 用 AI 幫媽媽做翻譯 app,也聊到跨文化家庭和語言問題
    00:44:07 Stella 回頭看自己不順利的產後經歷,也聊到母職與職涯選擇
    00:46:24 從二胎間隔聊到職涯節奏,Paloma 說現在家庭比職涯更重要
    00:50:24 成為媽媽之後,Paloma 反而覺得自己更有自信了
    00:54:18 Amy 講自己的變化:比起回公司,更想把生活主導權拿回來

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    EP92: 從 Google 到 Stability AI,一位軟體工程師的 AI 第一線觀察

    28/04/2026 | 1h 30 mins.
    當生成程式碼越來越容易,工程師要靠什麼證明自己不可取代?

    這一集我們邀請到在 Stability AI 擔任軟體工程師的思思 Yisi Lu,聊她從 Bloomberg、Google 到 AI 新創公司的職涯轉向,也聊她身處 AI 產業第一線,看見的真實變化。

    加入 Stability AI 時,這家公司剛經歷管理層震盪,外界最常問的是:它還行不行?但身在其中,思思看到的卻是另一個更現實的問題:在今天的 AI 產業裡,光有模型已經不夠了,真正困難的是,怎麼活下來、怎麼商業化、怎麼把技術變成有人願意買單的產品。這一集裡,她分享了 Stability AI 如何從 research-driven lab 轉向更重產品與商業的方向,也解釋了為什麼今天的小公司,已經很難再靠「做出一個更強的通用模型」贏下比賽。

    我們也聊到每個工程師都關心的問題:AI coding 已經把軟體工程師的工作改變成什麼樣子?在 AI-assisted coding interview 裡,真正被考察的到底是什麼?一個「很會用 AI」的候選人,為什麼反而可能拿不到 offer?當生成程式碼越來越容易,真正稀缺的,也許不是執行力,而是判斷力、ownership,以及對結果負責的能力。

    這一集裡我們一直在討論的一個問題是:AI 和人類,到底誰在做真正有創意的工作?當 AI 可以快速生成圖片、影片、程式碼,甚至第一版草稿,人類到底是在創作,還是慢慢退回到審核、篩選和把關的位置?如果創意工作的入口正在改變,那什麼才是人類最後不能放手的部分?也許不是產出本身,而是提出問題、做判斷、承擔責任,以及決定什麼值得被做出來。

    時間軸
    00:00 來賓介紹:從 Bloomberg、Google 到 Stability AI
    03:39 Stability AI 是一間什麼樣的公司:開源模型、平台與商業化轉型
    06:24 為什麼在公司動盪之後,仍然選擇加入 Stability AI
    09:42 在 AI 公司做 applied engineering,實際上在做什麼
    13:01 小公司做通用模型為什麼越來越難,image model 賽道現在怎麼競爭
    18:01 從大公司到 AI 新創,一年半後回頭看這個職涯選擇
    20:08 AI 產業變化太快,公司和個人要怎麼面對這種不確定性
    24:29 Image generation、圖片編修、影片與影視特效,哪些方向更接近真正落地
    30:47 誰來做「第一稿」:AI 負責生成,人負責判斷,還是反過來?
    38:53 AI 已經如何進入軟體工程師的日常工作流
    44:23 AI coding 時代,工程師不能放掉的能力:ownership、review 和判斷力
    51:49 AI-assisted coding interview:什麼樣的候選人會脫穎而出
    01:03:00 給 junior engineer 的建議:這是更難的一代,也是被 AI 賦能的一代
    01:20:50 當效率越來越高之後,人要怎麼繼續尋找意義感與快樂

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    [全英文] Next Level AI Evals for 2026

    24/04/2026 | 53 mins.
    這是 Stella 最近與 Hugo Bowne-Anderson 和 Eddie Landesberg 在 Vanishing Gradients Podcast 上的一次對話,圍繞當下真實產品環境中的 AI evals(AI評測)展開。

    在這期節目中,我們從實踐出發,分享了為什麼 AI evals 在產品中如此關鍵:
    一方面,它是開發階段的“指南針”,幫助團隊不斷迭代、建立有效的反饋閉環;
    另一方面,它又是發佈前的“關卡”,支持團隊做出系統是否可以上線或進入實驗階段的決策。

    我們討論了:
    1. 團隊協同的 AI 評測(Team-Centric AI Evals)
    如何讓產品經理、數據科學家以及領域專家(SMEs)協同參與評測過程,
    在“統一決策者”(benevolent dictator)或去中心化模式之間找到平衡,
    從而構建更全面、更有效的評測體系。
    2. 定制化評測指標(Custom Evaluation Metrics)
    為什麼不能只依賴工具廠商提供的通用指標,
    而需要回到原始數據,識別具體的失敗模式(failure modes),
    避免用“看起來不錯”的指標掩蓋真實問題。
    3. AI評測作為“策略評測”(AI as Policy Evaluation)
    將評測問題轉化為因果推斷問題:
    評測不同“策略”(如prompt、模型)的反事實表現(counterfactual performance),
    並預測線上A/B實驗的結果。
    4. 明確產品邊界與約束(Clear Product Constraints)
    定義AI產品“不能做什麼”往往比“能做什麼”更重要:
    通過嚴格的guardrails防止濫用、控製成本,並保護品牌。
    5. 校准後的 LLM 評測器(Calibrated LLM Judges)
    如何通過統計方法和因果推斷,將 LLM-as-a-judge 與人類專家對齊,
    確保評測結果能夠真實反映用戶價值和業務目標。
    6. 數據直覺與好奇心(Essential Data Curiosity)
    在依賴自動化分析或agent之前,
    先通過人工查看數據建立直覺,
    這是設計有效評測系統的基礎能力。
    7. 統計視角下的 AI 評測(Statistical AI Evaluation)
    從“單元測試思維”轉向“分布思維”:
    利用置信區間(confidence intervals)和統計功效分析(power analysis),
    區分真實改進與統計噪聲。
    8. 前瞻性的合規設計(Proactive Regulatory Compliance)
    在監管尚不明確的階段,
    提前建立嚴謹、可解釋的內部評測標準,
    為未來合規要求做好準備,並形成競爭優勢。
    9. 以人為中心的評測基準(Human-Centric Benchmarking)
    將AI系統建立在人類判斷與用戶價值之上,
    不僅僅依賴自動化分數,
    而是構建真正有韌性、差異化的AI產品。

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    EP91: 停著的23小時,才是美國電車真正的商機

    14/04/2026 | 1h 2 mins.
    油價飆升,你慶幸自己開的是電動車嗎?還是正在考慮買一台?本集我們邀請到 Pando Electric 創辦人 Aaron,他對電車情有獨鍾,經歷蘋果、蔚來的電車項目,如今在創業,為美國小區和大樓的車子充電,從能源管理的角度,解決電車普及帶來的基礎設施缺口。

    Pando Electric: https://www.pandoelectric.com/

    Aaron 是 Pando Electric 的共同創辦人。北大物理系出身,博士畢業後進入蘋果,從手錶做到自動駕駛部門,再轉戰蔚來;走了一圈之後,他發現電動車這場革命裡,最被低估的機會不在車本身,而在於電:如何儲、如何分配、如何在不增加電網負擔的前提下,讓每一輛停著的電車都「有事可做」。Pando Electric 的核心概念,是把電車每天停著的那23小時變成能源調度的窗口。

    本集我們深聊了美中電動車充電市場的結構差異、為什麼超充其實並不環保也不經濟、多戶住宅(multi-family communities)的充電困境為何是美國最大的未解痛點,以及在政策不確定的當下,一家能源新創如何定義自己的節奏與邊界。

    對能源轉型、電車產業、或者創業如何在混沌中找到正確的事持續做感興趣嗎?希望
    你喜歡這集的分享!

    00:00:00 高光、歡迎 Aaron
    00:01:48 電動車之路:從蘋果、蔚來到創業的緣由
    00:05:40 為什麼選擇能源切入,而非做自動駕駛
    00:08:50 電車普及帶來的能源缺口:KW 與 KWH 的根本挑戰
    00:17:19 終局願景:電車作為能源水庫
    00:19:30 中美電動車市場三大結構性差異
    00:25:51 為什麼鎖定多戶住宅?美國充電困境的真實面貌
    00:35:27 Pando Electric 的競爭優勢
    00:40:34 Pando Electric 三個產品方向:硬件、軟體、分散式儲能
    00:49:02 創業的節奏:耐心是最大挑戰
    00:58:38 AI 時代能源缺口的機遇,以及 Pando Electric 的長遠願景
    01:00:16 招聘與聯絡方式

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